PRL · LPRL 31/1995 · RSP 39/1997

Prevención de Riesgos Laborales

Servicios integrales de PRL: desde la evaluación de riesgos y el plan de prevención hasta la formación especializada, vigilancia de la salud y coordinación de actividades empresariales.

Nuestros servicios Solicitar propuesta

Área especializada

La seguridad y salud laboral como ventaja estratégica

La Prevención de Riesgos Laborales no es una obligación administrativa más: es la base de una organización saludable, productiva y legalmente segura. En GRUPO ENON integramos la PRL con el modelo de compliance corporativo, asegurando el cumplimiento de la LPRL 31/1995 y el RSP 39/1997.

Nuestro equipo de técnicos superiores en PRL trabaja de forma coordinada con los departamentos de RRHH, Legal y Compliance para ofrecer un servicio totalmente integrado — una estrategia preventiva coherente con los objetivos de su organización.

Técnicos Superiores certificados

Especialistas en Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía & Psicosociología Aplicada.

PRL integrada con Compliance

Gestión coordinada con el sistema de cumplimiento normativo y laboral de la organización.

Cobertura multisectorial

Experiencia en industria, construcción, logística, hostelería, sanidad, comercio y servicios.

94%

Reducción de siniestralidad en clientes

100%

Auditorías superadas sin requerimientos

+200

Empresas con plan de prevención activo

48h

Respuesta ante accidente laboral

Servicio de Prevención Ajeno acreditado

Acreditación conforme al art. 17 RSP 39/1997

Área 01

Evaluación de Riesgos Laborales

Identificación, análisis y valoración de los riesgos presentes en cada puesto de trabajo, como paso previo y esencial de cualquier sistema preventivo eficaz.

Análisis por puesto de trabajo

Identificación sistemática de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales para cada puesto, con valoración de probabilidad y consecuencias.

Metodología INSST y sectorial

Aplicación de las metodologías del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), adaptadas a la normativa sectorial específica.

Colectivos especiales

Evaluaciones específicas para trabajadoras embarazadas, trabajadores especialmente sensibles, menores y trabajadores nocturnos o a turnos.

Plan de medidas preventivas

Propuesta de medidas correctoras y preventivas priorizadas por nivel de riesgo, con asignación de responsables y plazos de implantación.

Obligación legal

El art. 16 de la LPRL obliga a todo empresario a realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad.

La evaluación debe revisarse periódicamente o cuando cambien las condiciones de trabajo, se incorporen nuevas tecnologías o se produzcan daños en la salud.

Tipos de evaluaciones especializadas

Higiene industrialErgonomíaPsicosociologíaAgentes químicosRuido y vibracionesCarga físicaPantallas (PVD)Estrés laboral

Área 02

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Diseño e implantación del sistema de gestión preventiva integrado en la estructura organizativa, con procedimientos, recursos y responsabilidades claramente definidos.

Redacción del Plan

Elaboración del documento del Plan de Prevención conforme al art. 16 LPRL y art. 2 RSP: política preventiva, estructura organizativa, recursos, procedimientos y objetivos.

Art. 16 LPRLArt. 2 RSP

Integración Organizativa

Definición de funciones y responsabilidades preventivas en todos los niveles jerárquicos. Integración efectiva en los procesos empresariales.

Organización preventivaResponsabilidades

Procedimientos e Instrucciones

Redacción de procedimientos de trabajo seguro (PTS), instrucciones técnicas e instrucciones de seguridad para las tareas de mayor riesgo.

PTSInstrucciones

Plan de Emergencia

Elaboración del Plan de Autoproteción/Emergencia: identificación de riesgos, equipos de emergencia, procedimientos de evacuación y simulacros.

EvacuaciónEmergenciasSimulacros

Revisión y Actualización

Mantenimiento continuo del plan para adaptarlo a cambios organizativos, nuevos riesgos identificados o modificaciones normativas.

Auditoría internaMejora continua

Indicadores y Reporting

Cuadro de mando PRL con indicadores de siniestralidad, índices de incidencia, frecuencia y gravedad. Informes periódicos para dirección.

KPIs PRLReporting

Área 03

Formación en Prevención de Riesgos Laborales

Programas formativos adaptados a cada puesto, sector y nivel de responsabilidad. Cumplimiento del deber de formación del art. 19 LPRL con contenidos prácticos y certificables.

Formación inicial y de acogida

Obligatoria para trabajadores de nueva incorporación. Riesgos generales y específicos del puesto. Ficha informativa individualizada.

Formación específica por puesto

Cursos adaptados: trabajos en altura, espacios confinados, manejo de cargas, PVD, agentes químicos.

Formación de mandos intermedios

Capacitación de supervisores, encargados y jefes de obra en sus obligaciones preventivas.

Formación de delegados y CSS

Programas para delegados de prevención y miembros del Comité de Seguridad y Salud (Anexo IV RSP).

Reciclaje y actualización normativa

Cursos periódicos ante cambios normativos, nuevos procedimientos o accidentes.

Modalidades formativas

Adaptamos el formato a su realidad operativa

Formación presencial in-company

En sus instalaciones, con sus equipos y procesos reales

E-learning y formación online

Plataforma LMS con seguimiento y certificación automática

Blended learning

Combinación de módulos online y sesiones presenciales prácticas

Formación práctica en campo

Simulacros, ejercicios prácticos y evaluación in situ

Diplomas con validez legal

Certificados reconocidos para la acreditación del deber formativo

Área 04

Vigilancia de la Salud

Gestión integral de la vigilancia de la salud de los trabajadores, garantizando el cumplimiento del art. 22 LPRL.

Reconocimientos Médicos

Coordinación y gestión de los reconocimientos médicos iniciales, periódicos y tras ausencias prolongadas. Adaptados a los riesgos del puesto.

Art. 22 LPRLMedicina del trabajo

Aptos y No Aptos

Gestión de los informes de aptitud. Coordinación con RRHH para la adaptación de puestos en caso de limitaciones médicas o incapacidades parciales.

Aptitud laboralAdaptación puesto

Enfermedades Profesionales

Detección precoz y gestión de enfermedades profesionales. Comunicación al sistema CEPROSS y coordinación con la mutua colaboradora.

CEPROSSMutuaEP

Estadísticas de Siniestralidad

Análisis de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cálculo de índices de incidencia, frecuencia, gravedad y duración media.

Índices siniestralidadAT/EP

Riesgos Psicosociales

Evaluación y gestión de riesgos psicosociales: estrés laboral, burnout, acoso y violencia en el trabajo. Metodología ISTAS 21 / CoPsoQ.

ISTAS 21EstrésBurnout

Primeros Auxilios

Formación de socorristas laborales, dotación de botiquines conforme al Anexo VI RD 486/1997 y coordinación de equipos de primeros auxilios.

RD 486/1997Socorristas

Área 05

Coordinación de Actividades Empresariales

Gestión integral de la CAE conforme al Real Decreto 171/2004. Coordinación entre empresa principal, contratistas y subcontratistas para garantizar la seguridad en entornos de concurrencia.

Roles en la CAE

Titular

Dueño del centro de trabajo. Obligación de informar sobre riesgos propios del centro a todos los concurrentes.

Principal

Contrata o subcontrata obras o servicios. Responsabilidad de vigilar el cumplimiento de la normativa por sus contratistas.

Concurrente

Empresa contratista o subcontratista. Obligación de informar y cooperar con el titular y la empresa principal.

Plataforma CAE

Gestión documental centralizada mediante plataformas digitales. Control de documentación de empresas contratistas: seguros, TCAs, evaluaciones, certificados formativos.

Coordinación operativa

Reuniones de coordinación, instrucciones de seguridad para contratistas, señalización de zonas y designación del Recurso Preventivo cuando sea necesario.

Recurso Preventivo

Designación y actuación del Recurso Preventivo conforme al art. 32 bis LPRL para actividades o procesos con especial peligrosidad.

Obras de construcción

Coordinador de Seguridad y Salud en fase de proyecto y de ejecución. Estudio y Plan de Seguridad y Salud conforme al RD 1627/1997.

Área 06

Auditorías del Sistema de Prevención

Auditorías reglamentarias y voluntarias del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales, conforme al Capítulo V del RSP 39/1997.

Auditoría Reglamentaria LPRL

Auditoría obligatoria para empresas con sistema de prevención propio (art. 30 LPRL). Evaluación de la adecuación del sistema preventivo y su eficacia real.

Art. 30 LPRLCap. V RSP

Auditoría Interna

Evaluación interna del sistema de gestión preventiva. Identificación de puntos de mejora, incumplimientos y oportunidades de eficiencia.

Sistema PRLMejora continua

Certificación ISO 45001

Asesoramiento e implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud conforme a ISO 45001:2018 para la obtención de la certificación.

ISO 45001OHSAS

Simulacros y Drill

Planificación, ejecución y evaluación de simulacros de emergencia, evacuación y primeros auxilios. Informe con áreas de mejora.

EmergenciasEvacuación

Investigación de Accidentes

Investigación técnica de accidentes de trabajo y casi-accidentes. Análisis de causas y propuesta de medidas correctoras.

Árbol de causasDELTA

Defensa en Procedimientos

Asistencia técnica en inspecciones de la ITSS, procedimientos sancionadores y defensa ante recargos de prestaciones.

ITSSRecargo prestaciones

Marco normativo

Legislación aplicable en PRL

Actualizamos permanentemente nuestros servicios a los cambios normativos para garantizar la conformidad legal de su empresa.

LPRL 31/1995

Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Norma marco que establece los principios generales, derechos y obligaciones de empresas y trabajadores en materia preventiva.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre

RSP 39/1997

Reglamento de los Servicios de Prevención. Desarrolla la LPRL en cuanto a la organización preventiva, modalidades de servicio de prevención y auditorías reglamentarias.

RD 39/1997, de 17 de enero

RD 1627/1997

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en obras de construcción. Regula la figura del Coordinador de Seguridad y los estudios de seguridad y salud.

RD 1627/1997, de 24 de octubre

RD 171/2004

Reglamento de Coordinación de Actividades Empresariales. Desarrolla el art. 24 LPRL en materia de concurrencia de trabajadores en un mismo centro de trabajo.

RD 171/2004, de 30 de enero

RD 486/1997

Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Condiciones constructivas, orden, limpieza, señalización e instalaciones.

RD 486/1997, de 14 de abril

LISOS — Sanciones

Las infracciones en PRL se clasifican en leves (hasta 2.045€), graves (hasta 40.985€) y muy graves (hasta 819.780€). Además de responsabilidad penal y civil.

RDL 5/2000, de 4 de agosto

Cuantías de las sanciones PRL (LISOS)

Infracción leve (mínimo)40 €

Infracción leve (máximo)2.045 €

Infracción grave (mínimo)2.046 €

Infracción grave (máximo)40.985 €

Infracción muy grave (mínimo)40.986 €

Infracción muy grave (máximo)819.780 €

* No incluye el posible recargo de prestaciones (30–50%).

Además de las sanciones económicas…

Responsabilidad penal del empresario y directivos por delitos contra los derechos de los trabajadores (arts. 316-318 CP).

Recargo de prestaciones del 30–50% sobre todas las prestaciones económicas derivadas del accidente (art. 164 LGSS).

Paralización de la actividad por la ITSS cuando haya riesgo grave e inminente para los trabajadores.

Responsabilidad civil por daños y perjuicios causados al trabajador accidentado y/o sus familiares.

Experiencia sectorial

Sectores donde actuamos

Especialización acreditada en los sectores con mayor siniestralidad y exigencias normativas en materia de PRL.

Industria manufacturera

Construcción

Logística y transporte

Hostelería y restauración

Sanidad y sociosanitario

Comercio y retail

Energía y utilities

Agroalimentario

Limpieza y facility services

Educación

Administración pública

Naval y offshore

Metodología

Nuestro proceso de implantación PRL

Un enfoque estructurado, orientado a resultados y basado en la mejora continua del ciclo PDCA preventivo.

01 · Diagnóstico

Análisis de la situación de partida, revisión documental y visita técnica a las instalaciones.

02 · Planificación

Diseño del sistema preventivo, evaluaciones de riesgo y plan de actividades con cronograma.

03 · Implantación

Ejecución del plan, formación, documentación, medidas correctoras y puesta en marcha del sistema.

04 · Seguimiento

Monitorización continua, reporting periódico, actualización documental y mejora del sistema.

Próximas formaciones PRL

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